Polígrafo preempleo
Algunas compañías preguntan por evaluaciones antes de contratar. Su pertinencia, voluntariedad y legalidad deben verificarse con especial cuidado para proteger a los aspirantes.
Guía y orientación · Bogotá
¿Busca información sobre un examen de polígrafo, poligrafía o pruebas de polígrafo en Bogotá? Conozca cómo se realiza una evaluación, qué límites tiene, cuánto puede costar y qué debe preguntar antes de contratar.
La disponibilidad de este servicio y la modalidad de atención con Asesores-IP deben confirmarse previamente. No se promete detectar mentiras con certeza.

Comprender el servicio
El polígrafo registra variaciones fisiológicas durante una secuencia de preguntas, como cambios respiratorios y otras respuestas corporales. **No mide mentiras de manera directa**. Estas variaciones pueden obedecer a múltiples factores y su interpretación requiere cautela.
La utilidad y fiabilidad de un examen dependen del procedimiento, las características del caso, la persona evaluada y las condiciones en que se administra. Por eso, ningún informe debería venderse como una verdad absoluta ni utilizarse para sustituir la comprobación de hechos.
Antes de reservar, solicite conocer quién administraría la evaluación, su formación, el tipo de protocolo, las condiciones de consentimiento y qué se entregaría por escrito.

Usos que suelen consultarse
Algunas compañías preguntan por evaluaciones antes de contratar. Su pertinencia, voluntariedad y legalidad deben verificarse con especial cuidado para proteger a los aspirantes.
Una persona puede solicitar información sobre la evaluación en un conflicto sentimental. Un resultado no confirma una infidelidad ni reemplaza la conversación o la evidencia.
Algunas consultas se relacionan con una controversia puntual. La evaluación debe tener una finalidad legítima y no desplazar una investigación documentada.
Decisiones informadas
Antes de cualquier examen debe aclararse la finalidad, el carácter voluntario de la participación, el manejo de información personal y las condiciones para detenerlo. En contextos laborales, familiares o judiciales existen consideraciones específicas que requieren revisión por profesionales competentes.
**Una respuesta fisiológica no es una condena, una prueba infalible ni una declaración automática de falsedad.** No se recomienda utilizar resultados aislados para castigar a una persona o atribuirle un delito.
Antes de reservar
Identifique qué duda desea abordar y si la evaluación es adecuada para ese propósito.
Pregunte por el proveedor, la ubicación, sus competencias y las condiciones del servicio.
Conozca el procedimiento, las preguntas, el uso de información y la voluntariedad.
Consulte entregables, límites de interpretación y alcance de las conclusiones.
Cotización
El precio depende del tipo de evaluación, lugar, duración total, número de participantes, perfil de quien la realiza y contenido del informe. Una oferta transparente debe detallar el valor, qué incluye y qué ocurre si la prueba no puede completarse.
Para comparar opciones no se quede solo con el precio. Pregunte por la preparación profesional, los protocolos utilizados, el consentimiento informado y los límites de fiabilidad.
Importante: Asesores-IP debe confirmar previamente si dispone de atención directa o de una alternativa de prestación válida. Esta página no constituye una reserva ni una garantía de disponibilidad.
Orientación confidencial
Explique si la consulta es personal o empresarial y qué información necesita. Le indicaremos si existe disponibilidad y las condiciones que deban confirmarse, sin prometer resultados concluyentes.
Preguntas frecuentes
Es una evaluación instrumental que registra respuestas fisiológicas mientras se formulan preguntas bajo un protocolo determinado. Los registros no revelan directamente si alguien miente; su interpretación puede verse afectada por factores personales, el procedimiento y la competencia de quien administra la evaluación.
Habitualmente se explica el procedimiento, se revisan las condiciones para participar, se acuerda el alcance de las preguntas y se registran señales fisiológicas durante la evaluación. La interpretación debe incluir las limitaciones del método. Ninguna medición ofrece certeza absoluta.
No hay una tarifa universal. El valor puede variar según finalidad, protocolo, disponibilidad de profesional, lugar, cantidad de evaluados y tipo de informe. Antes de contratar, solicite una cotización escrita con todos los conceptos y condiciones.
La duración depende de la preparación, entrevista previa, protocolo y posibles pausas. No debe confundirse el tiempo de registro instrumental con la totalidad de la cita. Conviene preguntar qué incluye la duración informada por el proveedor.
Dependen de una finalidad previamente delimitada, por ejemplo hechos laborales pertinentes o dudas específicas planteadas por las personas que participan. Las preguntas deben explicarse con antelación, y no utilizarse para invadir injustificadamente la intimidad ni para explorar información ajena al objetivo acordado.
Su valoración depende del contexto, la voluntariedad, las garantías aplicables y las reglas laborales y de protección de datos. No debe suponerse que una empresa puede imponerlas indiscriminadamente o adoptar sanciones solo con sus resultados. Para un caso concreto se recomienda asesoría jurídica.
Un resultado no equivale automáticamente a demostrar una mentira, responsabilidad laboral o delito. Se deben considerar calidad del protocolo, explicaciones alternativas y otras evidencias. No debe utilizarse como única base para decisiones que afecten derechos.
Algunas personas consideran el polígrafo en conflictos de pareja, pero no puede probar por sí solo la existencia de infidelidad ni sustituir una conversación informada o evidencia verificable. La participación debe ser voluntaria y sin coacción.
Existen propuestas de evaluación preempleo, pero su uso exige especial cautela por la asimetría entre aspirante y empleador, las normas laborales y los datos personales involucrados. La idoneidad y legalidad del procedimiento deben verificarse antes de realizarlo.
La disponibilidad y modalidad de prestación deben confirmarse en una consulta previa. Esta página explica las opciones y los aspectos que conviene verificar, pero no constituye confirmación de que exista un profesional o cita disponible.
No. Su admisibilidad y valor, si se propone en un procedimiento, dependen de reglas procesales y valoración de la autoridad competente. Un resultado no reemplaza la investigación de hechos ni la asesoría jurídica.
Atención de consultas con cita previa: Carrera 19A #84-29, Edificio Grupo 7, oficina 604, sector Virrey, Bogotá D. C. Para otras necesidades consulte todos los servicios de investigación, cómo trabajamos y contacto.
Polígrafo preempleo y pruebas laborales en Bogotá: condiciones y limitaciones →
Polígrafo para parejas en Bogotá: funcionamiento, consentimiento y limitaciones →
El valor varía por ciudad, tipo de evaluación, número de personas, preparación, aplicación e informe. Solicite una propuesta que indique quién realiza la prueba, cuáles servicios están incluidos y cómo se protegen los resultados. Sin una cotización actual no corresponde ofrecer un precio fijo para todo el país.
El resultado no representa una lectura directa de la verdad ni demuestra automáticamente deshonestidad o responsabilidad. La interpretación tiene límites técnicos y depende del protocolo seguido. Si la prueba se utiliza en un contexto laboral o jurídico, solicite explicación sobre su alcance y consulte asesoría adecuada antes de aceptar consecuencias basadas únicamente en ese reporte.
Dependen de la finalidad y del protocolo. Generalmente hay una entrevista previa y preguntas relevantes al asunto, además de otras empleadas para estructurar la evaluación. No deberían ocultarse la finalidad, el uso previsto del informe ni las condiciones de consentimiento. Pregunte qué procedimiento se aplicará y quién tendrá acceso al resultado.